Betingelsene forbedres for de som er med på de ni nåværende UCI WorldTeams mens andre drakter ligger på kontinent alt nivå
UCI har gitt ut en rapport fra ekstern revisor EY Lausanne som viser at gjennomsnittslønnen til syklistene som konkurrerer for kvinners verdenslag har økt med 25 % fra 2020 til 2021.
I fjor ble elitesporten for kvinner delt mellom UCI WorldTeams og UCI Women's Continental Teams. Sammen med andre kvalifikasjonskriterier var betaling av økt minstelønn en forutsetning for å oppnå høyere WorldTeam-status.
En rytterundersøkelse i 2017 fant at så mange som halvparten av kvinnelige ryttere løp for så lite som €5 000 i året, og mange gikk også ubet alt. Til sammenligning ble minimumslønninger for ryttere på WorldTeams satt til €15 000 i 2020, og steg til €20 000 i 2021.
Planlagt å nå €27 500 neste år, innen 2023 vil kvinners WorldTour-ryttere ha rett til samme minimumslønn som menn som sykler på UCI ProTeams-nivå. For øyeblikket €32,100, dette er fortsatt et nivå lavere enn de best bet alte WorldTour-rytterne for menn som har rett til €39,068.
Nærmere medianinntekt
UCI søkte å vurdere effekten av endringene for ryttere på de ni registrerte verdenslagene, og utnevnte den uavhengige revisor EY Lausanne til å undersøke virkningen på gjennomsnittlig lønn.
EY Lausanne-studien fant at gjennomsnittslønnen til medlemmer av UCI Women's WorldTeams har økt med 25 % fra 2020 til 2021. Ifølge studien har opprettelsen av en minstelønn også redusert gapet i gjennomsnittslønninger bet alt til UCI Women's WorldTeam-ryttere og medlemmer av UCI ProTeams for menn.
Rapporten antyder at mens sistnevnte i 2020 i gjennomsnitt tjente 67,53 % mer enn sine kvinnelige kolleger, er dette gapet redusert til 44,21 % i 2021.
Å sammenligne gjennomsnittslønninger er vanskelig på grunn av den ekstreme variasjonen mellom beløpene som betales til stjerneryttere versus innenlands. Men på en sammenlignende median lønnsbasis foreslår UCI nå at ryttere i verdenslag for kvinner tjener like mye som sine mannlige kolleger i UCI-proteam.
'Økningen i UCI Women's WorldTeams lønn og budsjetter viser at reformen av profesjonell landeveissykling for kvinner har en positiv innvirkning på kvinnelige ryttere og deres lag, sa UCI-president David Lappartient.
'Det er fortsatt arbeid å gjøre for å styrke sektoren og fortsette å utvikle den, men opprettelsen av UCI Women's WorldTeams, fire år etter opprettelsen av UCI Women's WorldTour, er et sentr alt element for veksten av damesykling.'
Ryttere på WorldTeams nyter også fordeler som vil være standard i de fleste andre yrker, som helseforsikring, fødselspermisjon, livsforsikring og bet alte ferier. Disse vil snart få selskap av obligatoriske arbeidsgiverbidrag til en pensjonsordning.
I år er de ni UCI Women's World Teams Alé BTC Ljubljana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx og Trek–Segafredo.
Ryttere på disse troppene vil alle dra nytte av de forbedrede fordelene og arbeidsrettighetene. Imidlertid antyder det uforholdsmessig store antallet kontinentale lag som ligger et lag under, at noen lageiere fortsatt er uvillige til å forplikte seg til de økte lønnsnivåene som er nødvendige for å sikre WorldTeam-status, til tross for at de ellers har muligheten til å kvalifisere seg.
