Tidligere banesyklist vil ikke kunne saksøke for usaklig oppsigelse og seksuell diskriminering
Den tidligere britiske banesyklist Jess Varnish har ikke lyktes med å bevise at hun var ansatt i British Cycling og UK Sport ved en arbeidsdomstol.
Dette betyr at Varnish neppe vil kunne saksøke de to organisasjonene for usaklig oppsigelse og seksuell diskriminering, i en sak som potensielt kunne ha revidert måten britiske olympiere er finansiert på.
Binnesprinteren hadde startet rettslige prosesser mot de to likene etter å ha blitt droppet fra Storbritannias banesyklingssystem etter et mislykket forsøk på å kvalifisere seg til Rio OL-laget i 2016.
Hun hevdet også at den nå avgåtte Team GB-treneren Shan Sutton hadde bedt henne «gå og få en baby». Mens Sutton ble frikjent for denne anklagen, ble han funnet å ha brukt sexistisk språk i sin tid i rollen.
Dette ansporet 28-åringen til å forsøke å vise at hun var ansatt i British Cycling, og hevdet at kroppens kontroll over henne lignet på å være ansatt.
Men etter ukers behandling fant nemnda at Varnish ikke var ansatt i noen av organisasjonene, noe som betyr at hun ikke ville være i stand til å kreve usaklig oppsigelse eller seksuell diskriminering..
Denne kjennelsen trekker en linje under enhver idrettsutøver som vurderer å ta rettslige skritt mot UK Sport, og på noen måter sette en blokk i veien for idrettsutøveres velferd, som kan bli henlagt av deres idrettsstyrende organer uten varsel.
For øyeblikket tildeles 1 000 idrettsutøvere opptil £25 000 i året skattefrie stipend fra UK Sport. Dette er fraværende med ansattefordeler som pensjon eller syke-/skadepenger.
Varnish, en tidligere verdenssølvmedaljevinner, har ennå ikke kommentert avgjørelsen, og forventer fødselen av hennes første barn i dag, men representanter sa at de ville fordøye avgjørelsen fullt ut og kommentere ytterligere etter hvert.
UK Sport kommenterte avgjørelsen og sa at den beklaget at saken noen gang kom frem til domstolen.
'Dommen gir forsikring om at forholdet mellom britisk idrett, nasjonale styrende organer og idrettsutøvere er slik det alltid har tenkt å være, som er å gi midler og støtte til talentfulle idrettsutøvere for å oppnå drømmene sine om å realisere suksess på de olympiske/paralympiske leker, stod det i uttalelsen.
'Selv om denne dommen ikke fant Jessica Varnish som ansatt eller arbeider i UK Sport eller British Cycling, har vi allerede iverksatt tiltak for å styrke omsorgs- og velferdsplikten til idrettsutøvere og sørger for at muligheter for å øke eventuelle bekymringer er effektive og hensiktsmessige.
'Det gir oss også tillit til at strukturen i forholdet mellom andre nasjonale styringsorganer, deres idrettsutøvere og UK Sport kan fortsette på lignende måte, men vi vil reflektere over bekymringene som ble reist gjennom denne saken ved sluttføringen vår fremtidige strategi for post-Tokyo, forklarte UK Sports uttalelse.
British Cycling kommenterte også at kulturen i organisasjonen hadde «endret seg til det bedre» siden Varnish først ga uttrykk for bekymringene hennes, men at det også var i «rytternes beste interesse som representerer Storbritannia» og at dets «forhold». med dem er ikke en arbeidsgiver-ansatt, men en tjenesteleverandør som støtter talentfulle og dedikerte idrettsutøvere for å oppnå sitt beste.'
